Manevi Tazminat

İş hukukunda işçinin çalışma sürecinde hak kazandığı alacaklar ile sadakat borcu dengeli bir yapıdadır. Ücret ve fazla mesai alacaklarının dayanakları incelenirken, sadakat yükümlülüğünün ihlal edilmesinin iş sözleşmesine etkileri ve işverenin fesih hakkı gibi hukuki sonuçlar avukatlık pratiği perspektifinden detaylıca değerlendirilmiştir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda disiplin cezalarına karşı işçinin iç itiraz mekanizmalarına başvurma ve yargı denetimi talep etme hakkı, anayasal hak arama hürriyetinin temel bir yansımasıdır. Bu makalede, yaptırımlara yönelik kurum içi itiraz usulleri, arabuluculuk ile tahkim süreçleri ve mahkemelerin denetim yetkisi kapsamlı şekilde incelenmektedir.

İş sözleşmesinin feshi veya ikale ile sona ermesi, taraflar açısından kıdem, ihbar, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi önemli mali sonuçlar doğurur. Bu makalede, işten çıkarma süreçlerinin hukuki sonuçları, tazminat hakları ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmenin sonlandırılmasını ifade eden ikale sözleşmeleri incelenmektedir.

[İş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasında işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması anlamına gelir. Bu ihlallerin yargılama sürecindeki ispat yükü, işçiyi koruyacak şekilde özel kurallara bağlanmıştır. Ayrımcılık yasağının ihlali, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere ağır yaptırımlar doğurur.]

İş hukukunda göçmen işçilerin eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, sendikal hakları ve iş sağlığı güvenliği kapsamındaki durumu incelenmektedir. Göçmenlerin çalışma yaşamındaki temel hakları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında değerlendirilerek, işverenin eşit davranma ve gözetme borçları ile hukuki yaptırımlar detaylandırılmaktadır.

İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.

İşçinin hastalanması, iş sözleşmesinin ifasını ve tarafların yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Süreçte sözleşme askıya alınırken, işçinin sadakat ve iyileşmeyi destekleme borcu devam eder. İşverenin ise işçiyi koruma, sağlık verilerini gizli tutma ve eşit davranma yükümlülükleri sürer. Bu makalede tarafların karşılıklı borçları incelenmektedir.

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.