Kıdem Tazminatı

İşvereninizin bilginiz dışında sigorta kayıtlarında girdi çıktı işlemi yapması ve size yönelik psikolojik baskı anlamına gelen mobbing eylemlerinde bulunması durumunda, mağduriyetinizi dile getirerek tazminatlarınızı talep etmek üzere dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda çalışma sürenizin kesintisiz olup olmadığını ve maruz kaldığınız baskının feshin temel nedeni olup olmadığını dosya kapsamındaki bilirkişi raporları ve delillerle değerlendirir.

İşvereninizin işyeri adresinizi değiştirerek sizi yeni bir projede görevlendirmesi ve bu yeni adrese gitmediğiniz için iş sözleşmenizi devamsızlık gerekçesiyle feshetmesi durumunda, bu feshin haksız olduğunu ileri sürerek hukuki yollara başvurabilirsiniz. İşverenler genellikle çalışanın bilgilendirilmesine rağmen mazeretsiz olarak işe başlamadığını ve mazeret belgesi sunmadığını iddia ederek işçiyi kusurlu gösterme yoluna gidebilirler.

İşyerinde yönetici veya işveren tarafından mobbinge ya da tacize maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş kanunumuz, işverenin veya vekilinin cinsel tacizde bulunmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.

İşten ayrılırken bildirdiğiniz fesih sebebini sonradan mahkeme aşamasında değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz hukuken mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesini sonlandıran taraf bildirdiği fesih nedeni ile sıkı sıkıya bağlıdır ve bu nedeni davanın ilerleyen aşamalarında hiçbir surette değiştiremez.

Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için işten ayrılma gerekçesi olarak ileri sürdüğünüz mobbing ve haksız vardiya değişikliği iddialarını mahkemede mutlaka somut delillerle kanıtlamanız şarttır. İşverenin size psikolojik baskı uyguladığı, çalışma şartlarınızı zorlaştırdığı veya gündüz vardiyasında çalışırken haber vermeksizin gece vardiyasına alındığınız gibi hususların ispatlanması tamamen sizin yükümlülüğünüzdedir.

İşyerinde sadece görev yerinizin veya bölümünüzün değiştirilmiş olması, tek başına size psikolojik taciz uygulandığını kanıtlamaya yeterli görülmemektedir. Mahkemelerin psikolojik taciz iddialarını kabul edebilmesi için, işverenin veya yöneticilerinizin size yönelik yıldırma amacı taşıyan eylemlerini somut delillerle net bir şekilde ispatlamanız gerekmektedir.

İş sözleşmenizde, personel yönetmeliğinde veya yasal mevzuatta belirlenmiş olan temel çalışma koşullarının size uygulanmaması, genel kural olarak iş sözleşmenizi sonlandırarak haklarınızı talep etmenize zemin hazırlayabilir. Yasal düzenlemelere göre çalışma şartlarının işveren tarafından gereği gibi uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında güvence altına alınmıştır.

İşvereninizin giriş çıkış kayıtlarına müdahale ederek fazla mesai ücretlerinizi ödememesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşyerindeki parmak izi veya kart basma gibi sistemlerin gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız, bu kayıtların doğruluğu mahkeme aşamasında teknik uzmanlarca detaylıca incelenebilir.

İşvereniniz ile imzaladığınız iş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul etmişseniz ve ayrıca ilgili dönemi kapsayan yazılı bir muvafakatnameniz bulunuyorsa sadece kanunda belirtilen çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırıldığınız iddiasıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin iş sözleşmesinde işveren veya vekili tarafından talep edilmesi halinde fazla mesaiye kalmayı kabul ettiğine dair bir madde bulunması ve dosyaya sunulan fazla mesai muvafakatnamesinin işçinin imzasını taşıması halinde işçinin onayı alınmadan çalıştırıldığı yönündeki iddiaları geçersiz sayılmaktadır.

İş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı önceden kabul etmişseniz yalnızca sosyal hayatınızın durma noktasına geldiğini öne sürerek işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamayabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin vardiyaların ve hafta tatili çalışmalarının süreklilik arz etmesi sebebi ile kendisine ve ailesine vakit ayıramadığını ileri sürerek işi bırakması durumunda imzalanan belgeler belirleyici olmaktadır.