Soru & Cevap

İş sözleşmenizde, personel yönetmeliğinde veya yasal mevzuatta belirlenmiş olan temel çalışma koşullarının size uygulanmaması, genel kural olarak iş sözleşmenizi sonlandırarak haklarınızı talep etmenize zemin hazırlayabilir. Yasal düzenlemelere göre çalışma şartlarının işveren tarafından gereği gibi uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında güvence altına alınmıştır. İşçi ile işveren arasındaki çalışma koşulları sadece imzaladığınız sözleşmeyle değil, işyerinde süregelen uygulamalar ve kanunlarla bir bütün olarak ele alınır. Şartların ihlal edildiğini düşündüğünüzde sözleşmeyi sonlandırma hakkınızı kullanabilirsiniz fakat bu hakkın geçerli sayılabilmesi için öne sürdüğünüz iddiaların somut olaylarla örtüşmesi gerekmektedir. Örneğin, işverenin sizi farklı bir birime kaydırması durumunda bu yeni düzenin sizin aleyhinize kalıcı bir esaslı değişiklik yaratıp yaratmadığı mahkemelerce titizlikle incelenir. Eğer işveren işyerindeki olağan işleyiş çerçevesinde bir rotasyon yapmışsa, siz de yeni görev yerinizde düzenli çalışmaya devam etmişseniz ve yeni işin getirdiği ağırlaşan koşullar ekstra maddi ödemelerle dengeleniyorsa, mahkeme çalışma koşullarının ağırlaştığı iddianızı haklı bulmayabilir. İddialarınızın delillerle desteklenememesi durumunda işten ayrılışınız istifa olarak değerlendirilebilir ve maalesef kıdem tazminatı hakkınızı alamayabilirsiniz.