Soru & Cevap
Hamile olduğumu işyerine bildirdikten sonra bana baskı yapmaya başladılar ve haksız suçlamalarla işten çıkardılar, bu durumda hamilelik nedeniyle işe iade davası açabilir miyim?
Hamileliğiniz nedeniyle işten çıkarılmanız kanuna göre ayrımcılık sayılır ve bu durumda işe iade davası açarak hakkınızı aramanız mümkündür. İş Kanunu kapsamında ırk, cinsiyet ve hamilelik gibi durumlar geçersiz fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. İşvereniniz size karşı haksız suçlamalar yöneltse bile, iş sözleşmenizin sizin davranışlarınızdan kaynaklanan nedenlerle feshedilebilmesi için işverenin bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması gerekir. Özellikle hamileliğinizi bildirdikten sonra çalışma saatlerinizin değiştirilmesi veya psikolojik baskılara maruz kalmanız gibi ayrımcı uygulamalar hukuken korunmaz. İşverenin işten çıkarma işlemini gerçekleştirirken ispat yükü tamamen kendisine aittir ve sizin işyerinde olumsuzluklara yol açtığınızı kesin olarak kanıtlamak zorundadır. Bu tür ayrımcı tutumlarla işinize son verilmesi durumunda mahkemeye başvurarak feshin geçersizliğine karar verilmesini isteyebilir ve işe iade hakkınızı elde edebilirsiniz. Mahkeme ayrıca işverenin sizi işe başlatmaması ihtimaline karşı tazminat ödemesine de hükmedebilir.