Soru & Cevap

İşyerinde sadece görev yerinizin veya bölümünüzün değiştirilmiş olması, tek başına size psikolojik taciz uygulandığını kanıtlamaya yeterli görülmemektedir. Mahkemelerin psikolojik taciz iddialarını kabul edebilmesi için, işverenin veya yöneticilerinizin size yönelik yıldırma amacı taşıyan eylemlerini somut delillerle net bir şekilde ispatlamanız gerekmektedir. İşvereninizin üretim veya hizmet ihtiyacına göre departmanlar arasında dönüşümlü çalışma gibi genel işyeri uygulamaları yapması yönetim hakkı sınırları içerisinde kalabilir. Eğer görev yeri değişikliğinin ardından yeni bölümünüzde çalışmaya sorunsuz devam etmişseniz ve size özel, kasıtlı, sistematik bir baskı kurulduğuna dair tanık beyanı veya somut bir belge sunamıyorsanız, yargı makamları bu durumu kişisel bir baskı olarak nitelendirmeyebilir. Hukuki süreçlerde iddiaların ispat yükü genellikle işçinin üzerinde olduğundan, soyut şikayetler yerine yaşanan zorlukların ispatlanabilir olması büyük önem taşır. Aksine, yeni bölümdeki şartlar fiziken daha zorlayıcı olsa bile işin niteliğine uygun bir prim sistemi gibi dengeleyici uygulamalar mevcutsa, mahkemeler ortada bir mobbing veya işçiyi istifaya zorlama kastı bulunmadığına kanaat getirerek kıdem tazminatı ile diğer tazminat taleplerini reddedebilmektedir.