Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan çalışma şartlarınızda tek taraflı bir değişiklik yapması kural olarak size iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırma hakkı verebilir. İş Kanunu kapsamında çalışma koşullarının işçi aleyhine uygulanmaması durumu işçinin haklı nedenle fesih sebepleri arasında açıkça yer almaktadır. İşvereninizin aleyhinize yapmayı düşündüğü bir değişikliği öncelikle size yazılı olarak bildirmesi ve sizin de bu durumu altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer bu yazılı onay süreci işletilmezse yapılan görev yeri değişikliği sizi bağlamaz ve çalışma koşullarında değişiklik kurallarına aykırılık oluşturur. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en kritik nokta, yapılan görev yeri değişikliğinin gerçekten sizin aleyhinize esaslı bir olumsuzluk taşıyıp taşımadığıdır. Örneğin, işyerinin olağan ihtiyaçları doğrultusunda bölümler arası dönüşümlü çalışma uygulaması yapılıyorsa ve yeni geçtiğiniz bölümdeki iş daha ağır olmasına rağmen size önceki bölümünüzde olmayan ilave bir prim sistemi veya benzeri bir avantaj sağlanıyorsa, bu durum mahkemeler tarafından her zaman esaslı değişiklik olarak nitelendirilmeyebilir. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler, şartların bütünsel olarak aleyhinize ağırlaşıp ağırlaşmadığını değerlendirerek feshin haklı fesih olup olmadığına karar vermektedir.