Soru & Cevap
İşveren beni hiçbir geçerli neden göstermeden işten çıkardı. İşe iade davamda haklılığımı benim mi yoksa işverenin mi kanıtlaması gerekiyor?
İşe iade davasında işten çıkarılmanızın geçerli bir nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. İş Kanunu kuralları uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlama konusundaki ispat yükümlülüğü işverendedir ve bu durum yargı kararlarıyla da kesin bir istikrar kazanmıştır. İşvereniniz ispat yükünü yerine getirirken ilk olarak feshin biçimsel koşullarına uyduğunu mahkemede kanıtlamak zorundadır. Daha sonra ise içerik yönünden sizi işten çıkarma nedenlerinin geçerli veya haklı olduğunu somut bir biçimde ortaya koymalıdır. Örneğin, işveren sizin verilen yeni bir görevi veya pozisyonu kabul etmediğinizi öne sürerek işinize son verdiyse, öncelikle sizin asıl pozisyonunuzdaki işiniz ile teklif edilen yeni işin mahiyetinin karşılaştırılmasını ve bu durumun esaslı bir değişiklik teşkil etmediğini ispatlamak zorundadır. Eğer işveren geçerli fesih nedenlerini usulüne uygun şekilde ve somut delillerle, gerekirse uzman bilirkişi incelemesine dayandırarak kanıtlayamazsa, mahkeme feshin geçersizliği yönünde karar vererek doğrudan işe iadenizi sağlayabilir.