Soru & Cevap
Görev tanımım düşürüldüğü için yeni pozisyonu reddettim ve işten atıldım. Mahkeme bu durumu nasıl değerlendirir, haklı mıyım?
Mahkeme, size teklif edilen yeni pozisyonun görev tanımınızda gerçekten bir düşüş yaratıp yaratmadığını inceleyerek karar verebilir. Yeni görevinizi kabul etmediğiniz için işinize son verilmesi halinde, mahkemenin öncelikle uyuşmazlığın çözümü için görev tanımındaki değişikliğin iş şartlarında esaslı değişiklik olup olmadığını tespit etmesi gerekir. Sizin pozisyonunuzun düşürüldüğü yönündeki iddianız ve işverenin savunması birlikte ele alınarak işyerinde gerekirse keşif yapılır ve uzman bir bilirkişi raporuna başvurulur. Yapılan inceleme sonucunda eski işiniz ile yeni işiniz bütün detaylarıyla karşılaştırılır. Eğer bu görevlendirme esaslı değişiklik niteliğinde değilse, işverenin uyguladığı iş sözleşmesi feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilebilir. Ancak söz konusu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde ise, bu sefer de söz konusu değişikliğin geçerli neden kavramına uyup uymadığı değerlendirilir. Dolayısıyla tam olarak haklılığınız, yapılacak bu somut uzman incelemesinin sonucunda ortaya çıkacaktır.