Soru & Cevap
İşverenim pozisyonumu değiştirmek istiyor ama ben kabul etmedim diye beni işten çıkardı, bu durumda işe iade davası açabilir miyim?
İşvereninizin yaptığı görev değişikliğinin çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik yaratıp yaratmadığına göre işe iade davası açıp kazanamayacağınız belirlenebilir. İlgili kanun düzenlemeleri uyarınca, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak isterse durumu size yazılı olarak bildirmek zorundadır ve sizin de altı işgünü içinde yazılı onayınız gereklidir. Onayınız olmadan yapılan çalışma koşullarında esaslı değişiklik sizi hiçbir şekilde bağlamaz. Eğer size teklif edilen yeni görev, eski işinizle aynı veya benzer mahiyette değilse ve çalışma koşullarınızı zorlaştırıyorsa, bu değişikliği kabul etmediğiniz için işten çıkarılmanız durumunda fesih haksız bulunabilir. Ancak mahkemelerin bu durumu değerlendirirken eski göreviniz ile yeni göreviniz arasında uzman bilirkişi aracılığıyla karşılaştırma yapması ve değişikliğin esaslı olup olmadığını somut biçimde saptaması gerekmektedir. Görevlendirme esaslı değişiklik niteliğinde değilse, yani rutin bir görevlendirmeyse, işverenin iş akdini sonlandırması mahkemelerce haklı fesih olarak kabul edilebilir.