Kıdem Tazminatı

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde bu çalışma düzenine baştan onay vermişseniz sadece uzun saatler çalıştığınızı ileri sürerek sözleşmenizi tek taraflı feshedip kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi kapsamında işverenin talep etmesi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiş olabilirsiniz.

Fazla çalışma yaptığınızı ve bu çalışmaların karşılığını alamadığınızı mahkeme önünde usulüne uygun delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş yerinde haftanın belirli günleri on iki saatlik vardiyalar halinde çalıştırılmanız ve bunun sonucunda sosyal hayatınızın durma noktasına gelmesi tek başına haklı fesih için yeterli bir kanıt sayılmamaktadır.

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde fazla mesai yapmaya onay verdiyseniz, sadece kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalıştırıldığınız gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmenizde işverenin talebi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde bulunuyorsa bu durum işveren lehine yorumlanmaktadır.

İş sözleşmenizde fazla mesai yapmayı baştan kabul ettiyseniz ve ayrıca yıllık fazla mesai onay belgesi imzaladıysanız sadece fazla çalıştırıldığınızı ileri sürerek işten ayrılmanız size kıdem tazminatı hakkı vermeyecektir. İşvereninizden size fazla çalışma yaptırması durumunda yasal olarak bunun karşılığını ödemesi beklenir ancak bu ödemelerin yapılmadığını usulüne uygun ve kesin delillerle ispatlamanız şarttır.

İşyerinde günde on iki saat çalıştırıldığınızı ve sürekli mesailer yüzünden sosyal hayatınızın durma noktasına geldiğini ileri sürerek işi bırakmanız halinde tüm bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Tanık beyanlarıyla uzun saatler çalıştığınızı belirtseniz dahi, şayet mesailerinizin karşılığı olan ücretleri alamadığınızı resmi kayıtlarla ispat edemezseniz işten ayrılmanız durumunda size herhangi bir tazminat ödenmez.

Sözleşmenizde rızanız bulunduğundan dolayı sadece yasal saatlerin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı iddiasıyla işten haklı nedenle ayrılarak kıdem tazminatı almanız genel olarak mümkün görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin iş sözleşmesinde veya daha sonradan imzaladığı belgelerde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiği durumlarda çalışma süresinin uzunluğu tek başına bir haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemektedir.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmediğini iddia ediyorsanız, bu durumu usulüne uygun hukuki delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İşçi tarafından öne sürülen fazla mesailerin karşılığının alınamadığı iddiası, mahkeme sürecinde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmelidir.

Mobbing iddiasıyla işten ayrılarak tazminat alabilmeniz için öncelikle çalışma koşullarınızı belirleyen belgelere ve bu iddiaların usulünce ispatlanmasına bakılmaktadır. İncelemeye konu olan mahkeme kararında işçi, rızası dışında pazar günleri ve dini ile milli bayramlarda çalışmak zorunda kaldığını, işe gitmediğinde ise kendisine karşı psikolojik baskı uygulandığını iddia ederek iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmiştir.

İşvereninizin sizi büro elemanı olarak çalıştırırken onayınız olmadan temizlik görevine vermesi hukuken kabul edilemez bir durumdur ve bu nedenle tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin mevcut pozisyonundan daha alt bir göreve, örneğin büro personeliyken temizlik işine verilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmektedir.

İş Kurumu tarafından hazırlanan raporda işten ayrılma nedeninizin yanlış yazılmış olması, gerçekte var olan haklı nedenlerinizi ortadan kaldırmaz ve kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize yol açmaz. İlgili Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshetmesine rağmen müfettiş raporunda sözleşmenin iş bitimi nedeniyle sona erdiği şeklinde hatalı bir tespit yapıldığı görülmektedir.