Soru & Cevap
Pazar günleri ve bayram tatillerinde işe gitmediğim için işyerinde yöneticilerim bana kötü davranıyor ve dışlıyor. Mobbing gerekçesiyle istifa edersem tazminatımı alabilir miyim?
Mobbing iddiasıyla işten ayrılarak tazminat alabilmeniz için öncelikle çalışma koşullarınızı belirleyen belgelere ve bu iddiaların usulünce ispatlanmasına bakılmaktadır. İncelemeye konu olan mahkeme kararında işçi, rızası dışında pazar günleri ve dini ile milli bayramlarda çalışmak zorunda kaldığını, işe gitmediğinde ise kendisine karşı psikolojik baskı uygulandığını iddia ederek iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmiştir. Ancak yapılan hukuki değerlendirmede, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi içeriğinde işçinin işveren tarafından talep edilmesi halinde fazla mesaiye kalmayı ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca işçinin imzaladığı özel onay belgesinde de çalışma şartlarına rıza gösterdiği anlaşıldığından, işçinin ileri sürdüğü iddialar tek başına haklı bir fesih sebebi sayılmamıştır. İşçinin bu koşullara itiraz ederek sözleşmeyi sonlandırması haksız fesih olarak değerlendirilmiş ve sonuç olarak mahkeme tarafından işçinin kıdem tazminatı talebi reddedilerek haksız fesih nedeniyle işveren lehine karar verilmiştir.