Soru & Cevap

İşvereninizin sizi büro elemanı olarak çalıştırırken onayınız olmadan temizlik görevine vermesi hukuken kabul edilemez bir durumdur ve bu nedenle tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin mevcut pozisyonundan daha alt bir göreve, örneğin büro personeliyken temizlik işine verilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmektedir. İşveren bu tür önemli değişiklikleri kafasına göre yapamaz ve mutlaka işçinin rızasını almak zorundadır. Eğer siz bu yeni görevi kabul etmediğinizi belirtmenize rağmen işveren sizi bu işte çalışmaya zorluyorsa ve mobbing uyguluyorsa, mevcut iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla derhal sonlandırabilirsiniz. Kanunlar işçiyi bu tür keyfi görev değişikliklerine karşı korumakta olup, iş sözleşmenizi bu gerekçeyle noter aracılığıyla feshettiğinizde kıdem tazminatı hakkınızı da yasal olarak talep edebilirsiniz. İşvereninizin bu durumda size kıdem tazminatınızı ödemesi gerekmektedir.