Soru & Cevap

İş Kurumu tarafından hazırlanan raporda işten ayrılma nedeninizin yanlış yazılmış olması, gerçekte var olan haklı nedenlerinizi ortadan kaldırmaz ve kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize yol açmaz. İlgili Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshetmesine rağmen müfettiş raporunda sözleşmenin iş bitimi nedeniyle sona erdiği şeklinde hatalı bir tespit yapıldığı görülmektedir. Ancak yüksek mahkeme, raporun gerekçesi hatalı olsa bile sonuç itibariyle işçinin sözleşmeyi feshinin haklı nedene dayandığını saptamıştır. Büro elemanıyken temizlik işine verilmeniz gibi sizin aleyhinize olan bir durumu kabul etmeyerek iş akdinizi sona erdirmeniz 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yasal bir haktır. Dolayısıyla inceleme raporunda fesih nedeni olarak farklı bir gerekçe yazılmış olması, mahkemenin sizin gerçekte kıdem tazminatı hakkına sahip olduğunuz gerçeğini görmezden gelmesine sebep olamaz ve itirazlar bu doğrultuda lehinize değerlendirilir.