Soru & Cevap
İşyerimde on iki saatlik vardiyalarla çalıştırılıyorum ve tatillerde de işe çağrılıyorum ama mesailerim ödenmiyor. Bu durumda ne yapmalıyım ve paramı alamadığımı nasıl ispatlarım?
Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmediğini iddia ediyorsanız, bu durumu usulüne uygun hukuki delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İşçi tarafından öne sürülen fazla mesailerin karşılığının alınamadığı iddiası, mahkeme sürecinde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmelidir. Somut olayda işçi, sürekli on iki saatlik vardiyalar halinde çalıştığını, pazar günleri gelmediğinde kendisine mobbing uygulandığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda kaldığını ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırmış ve tazminat talebinde bulunmuştur. Yargılama sırasında dinlenen tanıklar işçinin bu yoğun çalışma saatleri nedeniyle sosyal hayatının durma noktasına geldiğini belirterek işten ayrıldığını doğrulamış olsalar da, işçinin yaptığı bu fazla çalışmaların karşılığı olan ücretleri alamadığı iddiası usulüne uygun olarak ispatlanamamıştır. İşçi, dava dilekçesinde yalnızca kıdem tazminatı talebinde bulunmuş ancak ücretlerin ödenmediğine dair somut kanıt sunamamıştır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırıldığı iddiası kabul görmemiş ve işverenin haklı bulunduğu sonucuna varılmıştır.