Soru & Cevap
İşimde çok fazla mesaiye kalıyorum ve yoruldum. Sözleşmemde fazla mesai yapmayı kabul etmiştim, sadece bu yüzden işten haklı olarak ayrılıp kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sözleşmenizde rızanız bulunduğundan dolayı sadece yasal saatlerin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı iddiasıyla işten haklı nedenle ayrılarak kıdem tazminatı almanız genel olarak mümkün görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin iş sözleşmesinde veya daha sonradan imzaladığı belgelerde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiği durumlarda çalışma süresinin uzunluğu tek başına bir haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemektedir. Somut uyuşmazlıkta işçi haftanın dört günü on iki saatlik vardiyalar halinde çalıştırıldığını ve sosyal hayatının durma noktasına geldiğini belirterek iş sözleşmesini sonlandırmış ve kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak dava dosyasında yer alan fazla mesai muvafakatnamesi belgesi ile işçinin bu çalışmalara onay verdiği anlaşıldığından, yalnızca kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalışma yapıldığı iddiası iş sözleşmesinin haklı fesih sebebi olarak görülmemiştir. Dolayısıyla işçinin onay verdiği durumlarda çalışma saatlerinin uzunluğuna dayanarak kıdem tazminatı talebinde bulunması kural olarak kabul edilmemektedir.