Soru & Cevap

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde fazla mesai yapmaya onay verdiyseniz, sadece kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalıştırıldığınız gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmenizde işverenin talebi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde bulunuyorsa bu durum işveren lehine yorumlanmaktadır. Ayrıca, belirli bir dönemi kapsayan yazılı bir fazla mesai muvafakatnamesi imzalamış olmanız, rızanızın olmadığını ileri sürmenizi zorlaştırmaktadır. İşvereniniz size bu fazla çalışmaların ücretini yasalara uygun şekilde ödüyorsa ve siz sırf uzun çalışma saatleri sosyal hayatınızı etkilediği için haklı fesih yoluna giderseniz, mahkeme bu gerekçeyi yeterli bulmayarak kıdem tazminatı talebinizi reddedebilmektedir. Fazla mesai ücretlerinizi hiç alamadığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu usulüne uygun ve somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir; aksi takdirde iş sözleşmesini sonlandırmanız haksız fesih olarak değerlendirilebilir.