Soru & Cevap

İşvereninize belirli tarih aralıklarını kapsayan bir fazla mesai muvafakatnamesi adlı belgeyi imzalamanız halinde, bu çalışma düzenini peşinen kabul etmiş sayılırsınız. Yargı kararlarına göre işçinin bu yönde yazılı bir onayı varsa, sırf kanunda belirtilen yasal çalışma saatlerinin üzerinde mesai yaptırıldığını öne sürerek iş akdini sonlandırması ve tazminat talep etmesi kabul görmemektedir. Yıllık yasal sınırları aşan çalışmalar yapsanız dahi işvereninize verdiğiniz bu yazılı onay sizin aleyhinize değerlendirilecek ve işten ayrılmanız durumunda fesih sebebiniz haksız bulunabilecektir. Dolayısıyla işten ayrılıp haklı fesih iddiasıyla yasal yollara başvurduğunuzda mahkemeler bu belgeleri dikkate alarak davanızı reddedebilir. Bu tür belgeleri imzalarken çalışma koşullarınızın nasıl şekilleneceğini ve gelecekte doğabilecek hukuki haklarınızı doğrudan etkileyeceğini bilerek hareket etmeniz büyük bir önem taşımaktadır.