Soru & Cevap
Hafta sonu ve resmi tatillerdeki yoğun mesailer yüzünden sosyal hayatım bitti. Bu durum işten haklı nedenle ayrılmam için yeterli bir sebep mi?
Çalışma saatlerinin yoğunluğu ve tatillerdeki mesailer nedeniyle sosyal hayatınızın durma noktasına gelmesi, imzaladığınız sözleşmede bu çalışmalara onay verdiyseniz tek başına haklı nedenle işten ayrılma sebebi sayılmamaktadır. İşe girerken imzaladığınız belgelerde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı baştan kabul ettiyseniz, işvereninizin bu günlerde sizi çalıştırması yasalara uygun kabul edilmektedir. İlgili Yargıtay kararlarında işçinin haftanın dört günü on iki saatlik vardiyalar halinde çalışması ve nöbete denk gelen tatil günlerinde görev alması neticesinde sosyal hayatının etkilendiği yönündeki tanık beyanları, sözleşmedeki onay maddesi karşısında yeterli görülmemiştir. Sadece yasal sınırların üzerinde bir çalışma yaptığınız iddiası, eğer bu çalışmaların karşılığını da alıyorsanız veya alamadığınızı kesin delillerle ispatlayamıyorsanız, iş sözleşmesi bakımından size derhal fesih hakkı tanımamaktadır. Bu nedenle böyle bir gerekçeyle işi bırakmanız durumunda tazminat haklarınızı kaybedebilirsiniz.