Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla mesai yapmayı baştan kabul ettiyseniz ve ayrıca yıllık fazla mesai onay belgesi imzaladıysanız sadece fazla çalıştırıldığınızı ileri sürerek işten ayrılmanız size kıdem tazminatı hakkı vermeyecektir. İşvereninizden size fazla çalışma yaptırması durumunda yasal olarak bunun karşılığını ödemesi beklenir ancak bu ödemelerin yapılmadığını usulüne uygun ve kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Yargıtay kararlarına göre, işçi fazla çalışma yapmaya yazılı olarak muvafakat vermişse salt kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalışma yapıldığı iddiası işçi açısından geçerli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmemektedir. Eğer işyerinde yaptığınız fazla mesailerin ücretini tam ve eksiksiz olarak alıyorsanız ya da alamadığınızı somut delillerle kanıtlayamıyorsanız, sadece çok çalıştığınızı veya yasal sınırın aşıldığını belirterek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. Bu nedenle imzaladığınız sözleşmelerdeki maddeler ve yıllık olarak verdiğiniz fazla çalışma muvafakatnameleri hukuki olarak tamamen bağlayıcı nitelik taşımaktadır.