Kıdem Tazminatı

İşyerinde görev alanınızın rızanız dışında değiştirilmesi ve ardından size yönelik psikolojik baskı uygulanması durumunda iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. İşvereninizin mevcut pozisyonunuzu değiştirip size uygun olmayan bir görev vermesi ve bu yeni durumu kabul etmediğiniz için odanızın kilitlerini değiştirmek gibi yıldırıcı eylemlere başvurması açıkça bir hukuk ihlalidir.

İş sözleşmenizi birden fazla haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, mahkeme sadece bir nedene odaklanıp diğerlerini göz ardı edemez ve tüm iddialarınızı detaylıca inceleyerek kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, asgari ücrete gelen zammın maaşa tam yansıtılmaması, yemek saatlerinin kullandırılmaması veya işyerinde mobbing uygulanması gibi durumların her biri kendi başına birer haklı fesih nedenidir.

İşvereniniz tarafından rızanız olmadan daha alt bir göreve atanarak tenzili rütbe yapılması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukuna göre, rütbenizin düşürülmesi çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik niteliğindedir.

İşyerinde size uygulanan mobbing ve baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İlgili mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, temizlik işçisi olarak çalışan bir kişinin dayısının işverene karşı açtığı davayı kazanması üzerine işveren tarafından kendisine yönelik psikolojik baskı uygulanmaya başlandığı görülmektedir.

İşyerinde akrabanızın işverene dava açması sonrasında size yönelik psikolojik baskı ve yıldırma politikaları uygulanması nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsanız kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İncelemeye konu mahkeme kararında ifade edildiği üzere, işçinin dayısının işverene karşı açtığı işçilik alacakları davasını kazanmasının ardından işçiye mobbing uygulanması, işçi açısından iş sözleşmesini feshetmek için haklı ve geçerli bir nedendir.

Çalıştığınız hafta sonu ve resmi tatil günlerinin ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında işçinin ücretinin kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı nedenle feshetme imkanı tanır.

İçeride birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatınızı alarak işten ayrılmak için işvereninize noter kanalıyla bir ihtarname çekerek iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırdığınızı bildirmeniz gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hafta tatillerinin kullandırılmaması, ulusal ve dini bayramlarda çalıştırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi ve kendisine mobbing uygulanması sebebiyle noterden ihtarname keşide ederek sözleşmesini feshettiği görülmektedir.

İşverenin sizin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığınızı ve kötü niyetli olduğunuzu iddia etmesi, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlamanız durumunda tazminat almanızı engellemeyecektir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı, şahsınıza yönelik hakaretler ve çalışma şartlarının zorlaştırılması gibi durumlar işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.

İstifa dilekçenize tüm haklarınızın saklı kaldığına dair bir şerh düşmeniz, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir. İşinizden ayrılırken tazminat alabilmeniz için işten ayrılışınızın kanunda belirtilen haklı nedenlerden birine dayanması ve bu durumu ispatlamanız gerekmektedir.

Mahkeme, işverenin boşta geçen süre ücretini önceden ödediği tazminatlardan mahsup ettiği yönündeki savunmasını, dosyaya sunulan tüm banka dekontlarını ve ödeme belgelerini karşılıklı olarak inceleyerek karara bağlar. İşveren, size ödemesi gereken tutarları daha önce yaptığı ihbar ve kıdem tazminatı ödemelerinden düştüğünü iddia ediyorsa, bu kesintinin hukuka uygun olup olmadığının denetime elverişli bir şekilde tespit edilmesi şarttır.