Kıdem Tazminatı

İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi gösterebilmeniz için ödenmeyen tek bir işçilik alacağınızı ispatlamanız kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İşyerinde psikolojik baskı iddialarınızı veya sözleşmenizde ücrete dahil olduğu belirtilen fazla çalışma saatlerini aşan mesailerinizi tanık veya belge ile kanıtlayamamış olabilirsiniz.

İşvereniniz resmi ve dini bayramlarda yaptığınız çalışmaların karşılığını ödemediyse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin dini ve milli bayram günlerinde çalıştığının tanık beyanlarıyla ispatlanması halinde, bu günlere ait ücretlerin ödenmemiş olması işçiye sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı verir.

İşyerinde üstünüz konumundaki bir kişinin fiziksel saldırısına uğramanız ve durumu işverene bildirmenize rağmen işten çıkarılmanız halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep etme hakkınız doğabilecektir. İlgili Yargıtay kararına konu olan olayda, kat görevlisi olarak çalışan bir işçi, kat şefinin fiili saldırısına uğramış ve bu durumu işverene bildirmesi neticesinde işten çıkartılmıştır.

İş sözleşmenizi ödenmeyen mesai ücretleri ve uygulanan psikolojik baskı gibi nedenlerle kendiniz sonlandırdıysanız bu iddialarınızı ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereninizin siz işten ayrıldıktan sonra hakkınızda devamsızlık tutanakları tutarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmesi sizin daha önce yaptığınız feshinizi ortadan kaldırmaz.

İşten çıkarılma sürecinde işveren tarafından size tazminatlarınızın ödenmiş olması, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade davası açmanıza kesinlikle engel teşkil etmemektedir. İşverenler bazı durumlarda, işçinin sık sık rahatsızlanması veya rapor kullanması gibi nedenlerle iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini düşünerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş sözleşmesini sonlandırmayı tercih edebilmektedir.

Bayram tatili dönüşü elde olmayan sebeplerle işe devamsızlık yapılması ve bu durumun işverene bildirilmesi halinde, işverenin iş akdini tazminatsız olarak feshetmesi yasal kabul edilmemektedir. İşçinin bilet bulamaması veya bindiği aracın arızalanması gibi zorunlu sebeplerle işe gidememesi ve annesi ya da kendi aracılığıyla işvereni bilgilendirmesi, devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını gösterir.

İşe gidemediğiniz zorunlu durumlarda ailenizden birinin işveren yetkilisine bilgi vermesi ve sizin de durumunuzu mesajla bildirmeniz, devamsızlığınızın haklı bir mazerete dayandığını kanıtlamak için yeterli görülebilmektedir. Yargıtay incelemesine konu olan olaylarda, işçinin annesinin işyerindeki ustayı arayarak bilet bulunamadığını söylemesi ve işçinin de yolda olduğuna dair mesaj atması, devamsızlık eyleminin mazeretsiz olmadığını açıkça ortaya koymuştur.

Mazeretinizi önceden işverene bildirdiğiniz ve işe gidememenizin geçerli bir zorunluluğa dayandığı durumlarda işverenin sizi tazminatsız şekilde kovması hukuka aykırıdır ve kıdem ile ihbar tazminatlarınızı almaya hak kazanırsınız. İşvereniniz sizin ardı ardına iki gün işe gitmemenizi bahane ederek sözleşmenizi feshetmiş olsa da, bilet bulamamak veya otobüs arızası yüzünden geç kalmak gibi durumlarda yetkili kişilere bilgi verilmesi bu devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını kanıtlar.

İşvereninizin veya vekilinin size küfür ve hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş mevzuatı kapsamında işverenin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi işçi açısından haklı sebeple fesih hakkı doğurmaktadır.

Gerçek maaşınızın bordroda görünenden daha yüksek olduğunu, elden aldığınız ödemelere dair tahsilat makbuzları ve sizinle birlikte çalışan işçi tanıkların beyanları ile ispat edebilirsiniz. İşvereniniz dosyaya düşük ücretli bordrolar sunmuş olsa bile, mahkeme aşamasında bankaya yatan tutarlar ile elden ödeme makbuzlarındaki tutarların toplamı sizin iddia ettiğiniz ücretle uyumluysa, gerçek maaşınız bu toplam tutar üzerinden hesaplanır.