Soru & Cevap

İşe gidemediğiniz zorunlu durumlarda ailenizden birinin işveren yetkilisine bilgi vermesi ve sizin de durumunuzu mesajla bildirmeniz, devamsızlığınızın haklı bir mazerete dayandığını kanıtlamak için yeterli görülebilmektedir. Yargıtay incelemesine konu olan olaylarda, işçinin annesinin işyerindeki ustayı arayarak bilet bulunamadığını söylemesi ve işçinin de yolda olduğuna dair mesaj atması, devamsızlık eyleminin mazeretsiz olmadığını açıkça ortaya koymuştur. İşverenin işçiyi devamsızlık gerekçesiyle işten tazminatsız olarak çıkarabilmesi için devamsızlığın izinsiz veya haklı bir sebebe dayanmaksızın yapılmış olması zorunludur. Sizin durumunuzda olduğu gibi, mazeretin işyeri yetkilisine bildirilmesi halinde haklı nedenle fesih şartları oluşmaz. Bu sebeple işvereniniz ardı ardına iki iş günü işe gelmediğinizi iddia etse bile, yaşanan süreçte mazeretinizi usulüne uygun şekilde ilettiğinizden dolayı kıdem tazminatı ve varsa ihbar tazminatı hakkınızı almanız mümkündür. İşverenin bu talepleri reddetmesi halinde hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.