Soru & Cevap

Bayram tatili dönüşü elde olmayan sebeplerle işe devamsızlık yapılması ve bu durumun işverene bildirilmesi halinde, işverenin iş akdini tazminatsız olarak feshetmesi yasal kabul edilmemektedir. İşçinin bilet bulamaması veya bindiği aracın arızalanması gibi zorunlu sebeplerle işe gidememesi ve annesi ya da kendi aracılığıyla işvereni bilgilendirmesi, devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını gösterir. Mahkeme kararlarına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü devamsızlık yapması şartı bu gibi zorunlu durumlarda gerçekleşmiş sayılmaz. Dolayısıyla işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yapılan devamsızlık gerekçeli fesih işlemi haksız fesih niteliğindedir. İşvereniniz size karşı bu şekilde bir işlem uyguladığında, iş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığı kabul edilerek kıdem tazminatı ile birlikte diğer yasal haklarınızın ödenmesi gerekmektedir. Böyle bir senaryoda işçi, uğradığı mağduriyetin giderilmesi için yasal yollara başvurarak tazminat haklarını talep etme imkanına sahiptir.