Soru & Cevap

Mazeretinizi önceden işverene bildirdiğiniz ve işe gidememenizin geçerli bir zorunluluğa dayandığı durumlarda işverenin sizi tazminatsız şekilde kovması hukuka aykırıdır ve kıdem ile ihbar tazminatlarınızı almaya hak kazanırsınız. İşvereniniz sizin ardı ardına iki gün işe gitmemenizi bahane ederek sözleşmenizi feshetmiş olsa da, bilet bulamamak veya otobüs arızası yüzünden geç kalmak gibi durumlarda yetkili kişilere bilgi verilmesi bu devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını kanıtlar. Bu noktada mahkeme kararlarına göre, işçinin haklı ve ispat edilebilir bir mazereti varsa ve bunu bildirmişse, yapılan fesih haksız sayılacaktır. İşvereniniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödememek için bu devamsızlık durumunu bir bahane olarak kullanamaz. Mahkeme sürecinde tanık beyanlarıyla haber verdiğinizin doğrulanması halinde işverenin yaptığı bu işlem geçersiz sayılacak ve ödenmeyen tüm tazminat haklarınız tarafınıza verilecektir.