Kıdem Tazminatı

İşverenin maaş kartlarını elinde tuttuğu ve yatan paraları kendisinin çektiği durumlarda, banka hesabına yatırılan tazminat ödemeleri çalışma döneminin sıfırlandığı anlamına gelmemektedir. Mahkeme kararına göre, eğer işveren banka kartınızı kendi zilyetliğinde tutuyorsa ve hesap hareketlerinden sizin haberiniz dahi yoksa, sadece banka hesabınıza bir ödeme yapılmış olması geçmiş dönem haklarınızın ödendiğini kanıtlamaz.

Önceki çalışma döneminizin tazminatları ödenerek tasfiye edilmiş olması, o döneme ait fazla çalışma veya yıllık izin gibi haklarınızın hesaplanmasında eski dönemin tamamen silinmesi sonucunu doğurmamaktadır. İşveren tarafından geçmiş döneme ait kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmiş olsa bile, bu durum sadece söz konusu tazminatlar yönünden o dönemin kapandığını gösterir.

İşvereninizin banka maaş kartınızı elinde tutarak hesabınıza yatırılan paraları kendisinin çekmesi durumunda, yatırılan tazminat tutarlarının size ödenmiş olduğu varsayılamaz ve eski dönem haklarınızı talep etme imkanınız doğar. Yargıtay kararına yansıyan olayda, işçinin banka hesabına kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı adı altında ödemeler yapılmış gibi gösterilse de, tanık beyanlarıyla banka kartlarının işverende durduğu ve işçiye gerçekte bir ödeme yapılmadığı ortaya çıkmıştır.

Başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek mevcut toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir dönemde üretimi durdurma ve işyerini işgal etme şeklinde gerçekleştirilen eylemler yasa dışı sayıldığından, işverenin iş akdinizi tazminatsız olarak feshetmesi hukuka uygun bulunmaktadır. Yasalara göre, imzalanmış ve süresi devam eden bir sözleşme varken ortaya çıkan uyuşmazlıklarda kanuni grev hakkı kullanılamamaktadır.

İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırması, sürekli farklı firmalarda veya şehirlerde görevlendirerek psikolojik baskı yaratması ve iş sözleşmesini haksız yere aniden sonlandırması durumunda işçi, kanundan doğan pek çok maddi ve manevi hakkını talep edebilir. Bu tür ihlallerle karşılaşan bir çalışan, öncelikle iş güvencesinin bir gereği olarak kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine uyulmadan çıkarıldığı için ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir.

İşvereninizin maaşınızı Sosyal Güvenlik Kurumu'na gerçekte aldığınızdan daha düşük bir tutar üzerinden bildirmesi, sizin için haklı nedenle fesih imkanı oluşturur ve bu gerekçeyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücretinin kuruma eksik bildirilmesi işverenin temel yükümlülüklerini ihlal etmesi anlamına gelir ve bu durum işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sona erdirme hakkı verir.

İş sözleşmenizi sonlandırırken birden fazla fesih sebebi öne sürmüş olmanıza rağmen bunlardan sadece bazılarını ispatlayabilmeniz, haklı fesih davanızın kabulü ve tazminatınızı alabilmeniz için genellikle yeterli kabul edilmektedir. Örneğin, işvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede hem ücretinizin düşük bildirildiğini hem de tarafınıza hakaret edildiğini belirtmiş olabilirsiniz.

Aynı işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ettiğiniz sürece eski taşeron firmanızdan kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarınızı talep etmeniz maalesef mümkün değildir. Hukuki düzenlemelere göre, asıl işverene ait işyerinde alt işveren değişikliklerine rağmen işçilerin aynı şekilde çalışmayı sürdürmesi bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

Eski taşeron firmanızın iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda, bu feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına göre kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğmaktadır. Süresi sona eren alt işveren tarafından başka bir işyeri gösterilmeyerek iş ilişkinizin feshedilmesiyle birlikte sözleşmeniz hukuken sona ermiş sayılır ve yeni firmayla yaptığınız çalışma yepyeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

Taşeron şirket değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam etmeniz durumunda eski şirketteki haklarınız kaybolmaz ve kıdeminiz sıfırlanmaz. İş Kanunu kapsamında bu durum işyeri devri olarak kabul edilmektedir ve yeni gelen taşeron şirket, sizin mevcut iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş bulunan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılır.