Soru & Cevap

Önceki çalışma döneminizin tazminatları ödenerek tasfiye edilmiş olması, o döneme ait fazla çalışma veya yıllık izin gibi haklarınızın hesaplanmasında eski dönemin tamamen silinmesi sonucunu doğurmamaktadır. İşveren tarafından geçmiş döneme ait kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmiş olsa bile, bu durum sadece söz konusu tazminatlar yönünden o dönemin kapandığını gösterir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretine hak kazanması ve bunların hesaplanması bakımından önceki dönem kesinlikle dışlanamaz. Mahkemelerin, sanki o dönem hiç yaşanmamış gibi sadece son çalışma dönemini baz alarak mesai ve izin alacaklarını belirlemesi hatalı bir uygulama olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, tazminatlarınız ödenmiş olsa dahi, aralıklı çalışmalarınızın bütünü göz önüne alınarak dinlenme ve fazla mesai haklarınızın titizlikle hesaplanması gerekmekte olup, işverenin eski dönemi tamamen yok sayma girişimi hukuken korunmamaktadır.