Soru & Cevap

İşverenin, önceki çalışma döneminizde kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı iddia etmesi tek başına yeterli değildir ve ortada bunu kanıtlayacak bir belge yoksa o döneme ait haklarınızı da alabilirsiniz. Hukuki uyuşmazlıklarda işverenler sıklıkla işçinin istifa ettiğini savunarak geçmiş çalışma sürelerini tasfiye etmeye çalışırlar. Ancak dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden bu hususun ispatına yönelik herhangi bir somut delil veya istifa dilekçesi sunulmamışsa, işverenin bu soyut iddiasına itibar edilmemektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi aralıklı çalışmaların söz konusu olduğu hallerde, önceki dönemin istifa ile sona erdirildiği ispat edilemediği takdirde, mahkemeler bu kopuklukları dikkate almayıp tüm çalışma sürelerini bir bütün olarak değerlendirmektedir. Dolayısıyla, işverenin soyut beyanlarına dayanarak ilk döneminizin silinmesi mümkün olmamakta ve çalışma süreleri kesintisizmiş gibi toplanarak tüm alacaklarınız bu toplam süre üzerinden hesaplanması gerekmektedir.