Soru & Cevap
Başka fabrikalardaki işçilere daha yüksek zam yapıldığını duyup kendi işyerimizde üretimi durdurma eylemi yaptık, tazminatsız kovulduk. Haklarımızı alabilir miyiz?
Başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek mevcut toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir dönemde üretimi durdurma ve işyerini işgal etme şeklinde gerçekleştirilen eylemler yasa dışı sayıldığından, işverenin iş akdinizi tazminatsız olarak feshetmesi hukuka uygun bulunmaktadır. Yasalara göre, imzalanmış ve süresi devam eden bir sözleşme varken ortaya çıkan uyuşmazlıklarda kanuni grev hakkı kullanılamamaktadır. İşveren bu süreçte üretimin durması nedeniyle can ve mal güvenliği tehlikesi oluştuğunu ve şirketin daha fazla zarara uğramaması adına fesih yoluna gitmek zorunda kaldığını haklı bir gerekçe olarak sunabilmektedir. Eylemin demokratik hak arama sınırlarını aşarak ölçüsüz bir hal alması ve doğrudan işvereni mağdur etmesi sebebiyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakların ödenmemesi mahkemelerce onanmaktadır. Bu nedenle, bu tür yasa dışı eylem sebebiyle işten çıkarılanların tazminatsız fesih işlemine karşı açtıkları davalar genellikle olumsuz sonuçlanmaktadır.