Soru & Cevap
Sendikadan istifa edip fabrikada işi durdurarak eylem yaptığımız için işten atıldım, bu eylem yasal bir hak değil mi işe iade davası açabilir miyim?
Fabrika içinde üretimi durdurarak ve işyerini terk etmeyerek gerçekleştirdiğiniz eylemler kanun dışı grev kapsamında değerlendirildiğinden işverenin sizi işten çıkarması haklı nedene dayanmaktadır ve bu sebeple işe iade davası reddedilebilir. Bireysel veya toplu hakların savunulması amacıyla barışçıl protesto hakkınız bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve makul ölçülerde kalması gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama ve günlerce üretimi durdurma şeklindeki eylemler, katılımcı sayısı ve süresi de dikkate alındığında ölçülü olmaktan oldukça uzak kabul edilmektedir. Üstelik yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, yasal grev şartları oluşmadan işi bırakmak mevzuata aykırıdır. Yargıtay kararlarına göre, böylesi durumlarda işçi eylemleri yasal sınırları aştığı için işverenin uyguladığı fesih işlemi haklı neden olarak nitelendirilir ve sonuç olarak mahkemeler açılan işe iade davasının reddine karar vermektedir.