Soru & Cevap
Çalıştığımız işyerinde yetkili sendika var ama biz kendi seçtiğimiz temsilcilerin işverenle muhatap olmasını istiyoruz, işveren bunu reddedip bizi kovar mı?
İş yerinizde halihazırda geçerli bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili bir sendika bulunuyorken, tüzel kişiliği olmayan ve yasadan kaynaklanmayan kendi seçtiğiniz sözcülerin işveren tarafından tanınmasını talep etmeniz durumunda işverenin bu talebi reddetme hakkı bulunmaktadır. Yargıtay incelemesinden geçen olaylarda, yetkili sendika temsilcilerinin odasının kaldırılmasını ve kendi temsilcilerine oda ile boş zaman verilmesini isteyen işçilerin bu taleplerinin hukuken karşılanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. İşçilerin bu imkansız taleplerinde ısrarcı olarak işyeri alanını işgal etmeleri ve çalışmamaları durumunda, işverenin kanunlara ve yürürlükteki toplu iş sözleşmesi kurallarına dayanarak işlem yapma yetkisi doğmaktadır. İşveren, yasalara uygun olmayan taleplerle işi durduran işçilerin sözleşmelerini, tazminatsız fesih yoluyla sona erdirebilmektedir. Böyle bir durumda mahkemeler, işverenin işçi temsilcilerini tanıma zorunluluğu olmadığını ve yasa dışı eyleme katılan işçilerin sözleşmelerinin feshinin geçerli olduğunu kabul etmektedir. Kısacası, mevcut yasal sendika varken gayri resmi bir topluluğun tanınması yönündeki zorlayıcı eylemler işten çıkarılma sebebi sayılabilmektedir.