Soru & Cevap
Maaş zammı talebiyle fabrikada üretimi durdurup iş bırakma eylemi yaparsak ve işveren bizi işten çıkarırsa yasal olarak haklı sayılır mıyız?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken maaş zammı talebiyle üretimi durdurarak iş bırakma eylemi yapmanız durumunda, işvereninizin sizi işten çıkarması yasal olarak haklı kabul edilebilmektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak için barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama, üretimi engelleme ve uyarılara rağmen eyleme devam etme gibi durumlar, yasalarda tanımlanan kanuni grev şartlarını taşımadığı için kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca, kanuni grev şartları gerçekleşmeden yapılan toplu iş bırakma eylemlerine katılan işçilerin iş sözleşmeleri, işveren tarafından haklı nedenle tazminatsız olarak feshedilebilmektedir. Bu tür durumlarda işverenin, eyleme katılan işçileri haklı fesih kuralları çerçevesinde işten çıkarma hakkı doğmakta ve işçilerin açtıkları işe iade davaları mahkemelerce reddedilebilmektedir. Dolayısıyla, mevcut bir sözleşme varken ve kanuni şartlar oluşmadan yapılan üretimi durdurma eylemleri işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurmaktadır.