Soru & Cevap

İş yerindeki yetkili sendikadan istifa etmeniz nedeniyle size baskı uygulandığını ve bu sebeple işten çıkarıldığınızı iddia ederek açacağınız işe iade davasını kazanıp kazanamayacağınız, mahkemenin feshin gerçek sebebini nasıl değerlendireceğine bağlıdır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir olayda, işçiler sendikadan istifa ettikleri için yöneticiler tarafından takip edildiklerini, hakaretlere uğradıklarını ve işten atılmakla tehdit edildiklerini belirterek feshin geçersizliğini talep etmişlerdir. Ancak mahkeme sürecinde işverenin, işçilerin aslında yasa dışı bir iş bırakma eylemine katıldıklarını ve üretimi durdurduklarını kanıtlaması durumunda mahkemenin bakış açısı değişmektedir. Eğer işveren, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil bulunmadığını ispatlarsa, işçinin iddiaları reddedilebilmektedir. İş mahkemelerinde görülen bu tür davalarda asıl önemli olan nokta, işten çıkarma işleminin gerçekten sendikal bir nedene dayanıp dayanmadığının veya işçinin eylemlerinin yasal sınırlar içinde kalıp kalmadığının somut delillerle kanıtlanmasıdır. Bu nedenle sadece baskı iddiası yeterli olmayıp, sendikal tazminat veya işe iade taleplerinin kabulü için olayın tüm boyutları mahkemece detaylıca incelenmektedir.