Kıdem Tazminatı

İhaleyi kaybeden taşeron firmanın size yeni bir işyeri göstermeyip işinize son vermesi halinde haklı olarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşvereninizin ihale süresinin bitmesi veya ilişkinin sonlandırılması gibi gerekçelerle işten ayrılması anında sizi beraberinde başka bir işyerine götürmemesi veya iş sözleşmenizi sona erdirmesi durumunda, bu işlem işveren tarafından yapılmış bir fesih kabul edilir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve sigorta primlerinizin eksik bildirilmesi gibi durumlar karşısında işten kendiniz ayrılsanız dahi tazminat alabilirsiniz. Kanunlarımızın öngördüğü şekilde ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi veya kurum kayıtlarına kazancınızın eksik yansıtılması, işçi açısından çok net bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturur.

İşyerinde alt işveren değişmesine rağmen sizin aynı asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz kural olarak bir işyeri devri niteliğindedir. İş Kanunu uyarınca süresi dolan alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt işveren nezdinde aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri durumunda, iş sözleşmeniz ve doğmuş bulunan işçilik haklarınız yeni işverene devredilmiş sayılır.

İş sözleşmenizin haklı nedenle tarafınızca feshedildiğini ileri sürmenize karşılık, alt işverenin sizin ihale bitimi itibarıyla istifa ettiğinizi savunması durumunda, işverenin bu istifa iddiasını usulüne uygun şekilde ispat etmesi zorunludur. İş sözleşmenizin feshedildiği tarih konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık bulunmuyor ve fesih iradeleri birleşiyorsa, ihale bitiminde sözleşmeniz fiilen sona ermiş kabul edilir.

İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, kıdem tazminatı ve izin hakları açısından asıl işverenin tüm çalışma süreniz boyunca sorumluluğu bulunmaktadır. Alt işverenlerin değişmesi durumunda, her bir alt işveren kural olarak sadece kendi dönemiyle ve devir tarihindeki ücretinizle sınırlı olarak sorumlu tutulurken, son alt işveren ile birlikte asıl işveren tüm çalışma döneminizden sorumlu kabul edilir.

Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde yeni taşeron firmayla hiç ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda kural olarak eski şirketten kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Bu tür durumlarda eski şirket ile yeni şirket arasındaki geçiş yasalara göre bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

Çalıştığınız yerdeki asıl işveren taşeron firmanın size ödemediği kıdem tazminatı ve izin ücreti gibi işçilik haklarından alt işveren ile birlikte hukuken sorumludur. İş kanunu kapsamında asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulduğu durumlarda işçilerin mağduriyet yaşamaması için her iki taraf da işçi alacakları yönünden birlikte yükümlülük altına girer.

Doğrudan söylemek gerekirse, işinize aynı yerde kesintisiz olarak devam ettiğiniz sürece eski taşeron firmanızdan kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti talep edemezsiniz. Alt işverenlerin yani taşeron firmaların kendi aralarında herhangi bir hukuki işlem olmaksızın değişmesi durumu, hukukumuzda işyeri devri kurallarına tabi tutulmaktadır.

Evet, süresi sona eren eski alt işvereniniz iş sözleşmenizi feshettiyse, yeni şirket yanındaki çalışmalarınız yeni bir sözleşme sayılacağından eski şirketinizden tazminatınızı alabilirsiniz. Süresi sona eren alt işveren, işyerinden ayrılırken size başka bir işyeri göstermezse ve işten çıkışınızı verirse, aranızdaki iş ilişkisi kesin olarak sona ermiş olur.

Kendi isteğinizle değil de baskı altında imzalatılan bir istifa dilekçesi söz konusuysa ve işveren bu istifayı geçerli belgelerle kanıtlayamazsa kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi, kendisine mobbing uygulanması, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri ile aylık maaşlarının kanunun öngördüğü şekilde ödenmemesi, primlerinin kuruma eksik bildirilmesi veya yıllık izinlerinin kullandırılmaması gibi nedenlerle iş akdini haklı olarak feshedebilir.