Kıdem Tazminatı

Eski şirketiniz sizin iş sözleşmenizi feshetmediği sürece sadece şirket değişikliği sebebiyle doğrudan kıdem tazminatı almanız mümkün değildir. İş hukukuna göre, asıl işveren değişmemesine rağmen alt işverenlerin değişmesi ve sizin de aynı işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz kanunen işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

İşten ayrılma sürecinizde şirketinizin istifa ettiğinizi iddia etmesi sizin kıdem tazminatınızı doğrudan kaybetmenize yol açmaz, çünkü şirketin bu istifayı hukuken geçerli yöntemlerle kanıtlaması gerekir. Mahkemelere yansıyan bu tür uyuşmazlıklarda, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini, işveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini öne sürüyorsa, sözleşmenin o tarihte sona erdiği konusunda taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunmaz.

Taşeron şirketinizin değişmesi ancak sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz hukuken bir işyeri devri olarak kabul edilir ve bu durumda mevcut haklarınız yeni şirkete geçer. Yasalarımıza göre alt işverenin değişmesi durumunda, işçi eğer aynı işyerinde çalışmayı sürdürüyorsa, devralan yeni şirket işçinin iş sözleşmesini ve daha önceden doğmuş bulunan tüm işçilik haklarını devralmış sayılır.

Eski işvereniniz sizin kendi isteğinizle istifa ettiğinizi yöntemine uygun bir şekilde kanıtlayamadığı sürece, haklı nedenle yaptığınız fesih işlemi geçerli sayılır ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Süresi sona eren şirket tarafından iş sözleşmeniz feshedilmişse veya siz haklı bir sebeple sözleşmeyi bitirmişseniz, bu durum iş ilişkisinin resmen sona erdiği anlamına gelir.

Değişen taşeron şirketler nezdinde ara vermeden aynı işyerinde çalışmaya devam etmeniz durumunda, tüm çalışma döneminizden doğan işçilik haklarınızdan son alt işveren ve asıl işveren birlikte sorumlu tutulur. Hukuki düzenlemelere göre asıl işverenin sorumluluğu yasa gereği hiçbir zaman alt işverenin sorumluluğunu aşamaz, bu nedenle şirketlerin değişmesi durumunda hak kaybı yaşanmaması için özel kurallar getirilmiştir.

Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz kural olarak işyeri devri niteliğinde kabul edilir ve bu durumda doğrudan eski işverenden feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Değişen alt işverenler, sizin iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılırlar.

Taşeron firmalar değişse dahi asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda, kural olarak son alt işveren ve asıl işveren tüm çalışma döneminizden birlikte sorumlu olurlar. İş hukukunda bu durum ekonomik birliğin korunması prensibi gereğince değerlendirilir ve her bir taşeronun kendi dönemiyle ilgili sorumlu tutulması hak kayıplarına yol açabileceği için kabul edilmez.

İş yerinde alt işveren değişmesine rağmen çalışmaya devam ediyorsanız ve iş sözleşmeniz feshedilmemişse bu durum hukuken işyeri devri sayıldığından eski firmadan feshe bağlı haklarınızı hemen alamazsınız. Kanuna göre bir işyerinde alt işverenin değişmesi ve işçinin ara vermeden yeni alt işveren bünyesinde çalışmayı sürdürmesi halinde ortada bir işyeri devri bulunduğu kabul edilir.

Eski şirketinizle aranızdaki iş ilişkisi tarafların iradesiyle kesin olarak sona ermişse, yeni şirkette çalışmaya başlasanız bile eski şirketiniz tazminatınızı ödemek zorundadır. Alt işverenin işyerinden ayrılması sürecinde işçinin iş sözleşmesi açıkça feshedilmişse, artık ortada bir devir işleminden bahsedilemez ve işçinin yeni alt işveren yanındaki çalışmaları tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

İşyerinde taşeron firmalar değişse bile işten haklı nedenle ayrıldığınızda kıdem tazminatınızın tamamından en son çalıştığınız alt işveren ve asıl işvereniniz birlikte sorumlu olacaktır. Yasalarımız gereği, bir asıl işverene ait işyerinde ara vermeden farklı alt işverenler nezdinde çalışılması durumunda işyeri devri kuralları işletilir.