Soru & Cevap
Taşeron şirket değişti ama ben aynı hastanede çalışmaya devam ediyorum. Eski firmamdan kıdem tazminatı ve kullanmadığım yıllık izinlerin parasını alabilir miyim?
İş yerinde alt işveren değişmesine rağmen çalışmaya devam ediyorsanız ve iş sözleşmeniz feshedilmemişse bu durum hukuken işyeri devri sayıldığından eski firmadan feshe bağlı haklarınızı hemen alamazsınız. Kanuna göre bir işyerinde alt işverenin değişmesi ve işçinin ara vermeden yeni alt işveren bünyesinde çalışmayı sürdürmesi halinde ortada bir işyeri devri bulunduğu kabul edilir. Bu durumda yeni şirket, işçinin mevcut iş sözleşmesini ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarını devralmış sayılır. İş sözleşmesi sizin tarafınızdan veya işveren tarafından açıkça feshedilmediği sürece hizmet ilişkiniz değişen alt işverenle kesintisiz olarak devam edecektir. Dolayısıyla çalışmanız fiilen sürdüğü için ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı gibi sadece işten çıkış anında talep edilebilecek olan feshe bağlı haklar için talep koşulları henüz gerçekleşmiş sayılmaz. Haklarınızı alabilmeniz için taraflardan birinin iş akdini fiilen sonlandırmış olması şartı aranmaktadır.