Soru & Cevap

Eski şirketinizle aranızdaki iş ilişkisi tarafların iradesiyle kesin olarak sona ermişse, yeni şirkette çalışmaya başlasanız bile eski şirketiniz tazminatınızı ödemek zorundadır. Alt işverenin işyerinden ayrılması sürecinde işçinin iş sözleşmesi açıkça feshedilmişse, artık ortada bir devir işleminden bahsedilemez ve işçinin yeni alt işveren yanındaki çalışmaları tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır. İş akdinizin feshedildiği tarih itibarıyla taraflar arasında bir uyuşmazlık yoksa ve fesih yönünde iradeler birleşmişse, salt aynı asıl işverene ait işyerinde bulunmaya devam etmeniz feshe bağlı haklarınızı ortadan kaldırmaz. Eski şirketinizin, sizin istifa ettiğinizi veya kendi isteğinizle ayrıldığınızı usulüne uygun şekilde kanıtlaması gerekir. Aksi takdirde, sırf aynı hastanede veya projede yeni bir sözleşme ile çalışmaya devam ettiğiniz gerekçe gösterilerek kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızın reddedilmesi hukuka aykırıdır. İş sözleşmeniz bir kez sonlandığında, o döneme ait haklarınız muaccel hale gelir.