Soru & Cevap

İşyerinde taşeron firmalar değişse bile işten haklı nedenle ayrıldığınızda kıdem tazminatınızın tamamından en son çalıştığınız alt işveren ve asıl işvereniniz birlikte sorumlu olacaktır. Yasalarımız gereği, bir asıl işverene ait işyerinde ara vermeden farklı alt işverenler nezdinde çalışılması durumunda işyeri devri kuralları işletilir. Bu kurallara göre, işçilik hakları açısından her bir alt işveren kendi çalıştırdığı dönemle ve devir tarihindeki ücretle sınırlı olarak sorumlu tutulurken, son alt işveren tüm çalışma döneminden sorumlu kabul edilir. Eğer alt işverenlerin birbirinden bağımsız olarak değişmesini işyeri devri saymazsak, periyodik sözleşmelerle çalıştırılan işçiler için kıdem tazminatı veya izin ücreti ödeme yükümlülüğü hiçbir zaman doğmayacak ve işçi mağdur olacaktır. Bu tür hak kayıplarını önlemek adına yasa koyucu, asıl işveren konumundaki kurumun da tüm çalışma süresine göre bu işçilik haklarından alt işverenlerle birlikte sorumlu olacağını güvence altına almıştır. Dolayısıyla haklarınızı hem son taşeron firmadan hem de asıl işverenden talep edebilirsiniz.