Soru & Cevap
Taşeron şirketimin hastane ile sözleşmesi bitti ama ben yeni gelen taşeronla aynı hastanede çalışmaya devam ediyorum. Bu durum yasal olarak işyeri devri mi sayılıyor, haklarım ne olacak?
Taşeron şirketlerin değişmesine rağmen sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz hukuken işyeri devri olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda iş sözleşmeniz ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınız yeni taşeron şirkete geçmiş sayılır. İş Kanunu kapsamında eski ve yeni alt işverenler arasında doğrudan bir sözleşme olmasa bile, aynı asıl işverenin işyerinde çalışmanın sürdürülmesi devir kurallarına tabi tutulur. Dolayısıyla, siz veya işvereniniz tarafından yapılmış açık bir fesih bildirimi yoksa, sözleşmeniz yeni şirketle kesintisiz devam eder. Bu süreçte işten ayrılmadığınız için kıdem tazminatı veya kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi sadece iş akdinin feshine bağlı olarak doğan haklarınızı talep etme koşullarınız henüz oluşmamış kabul edilir. Önceki işverenin kıdem tazminatı açısından sorumluluğu kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlıyken, son taşeron şirket tüm çalışma döneminizden sorumlu tutulmaktadır.