Soru & Cevap

Taşeron firmalar değişse dahi asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda, kural olarak son alt işveren ve asıl işveren tüm çalışma döneminizden birlikte sorumlu olurlar. İş hukukunda bu durum ekonomik birliğin korunması prensibi gereğince değerlendirilir ve her bir taşeronun kendi dönemiyle ilgili sorumlu tutulması hak kayıplarına yol açabileceği için kabul edilmez. Örneğin on bir ay gibi kısa sürelerle değişen taşeronlar olsa bile, asıl işverenin sorumluluğu her zaman devam eder. Kıdem tazminatı açısından önceki işverenin sorumluluğu devir tarihindeki ücretiniz ve kendi çalıştırdığı dönem ile sınırlı kalırken, son işveren tüm hizmet sürenizden sorumlu tutulur. Bu tür asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda, fesih yapılmadığı sürece sözleşmeniz bir bütün olarak yeni şirkete geçer ve feshe bağlı haklar talep edilemez duruma gelir.