Soru & Cevap
Taşeron şirketim değişti ama aynı hastanede çalışmaya devam ediyorum. Eski şirketimden kıdem tazminatımı ve yıllık izin ücretimi alabilir miyim?
Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz kural olarak işyeri devri niteliğinde kabul edilir ve bu durumda doğrudan eski işverenden feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Değişen alt işverenler, sizin iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılırlar. Ancak somut bir fesih bildirimi yapılarak eski işverenle ilişkiniz fiilen sona erdirilmişse, yeni şirketle olan çalışmanız yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır. Eğer eski alt işvereniniz işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı yani istifa ettiğinizi usulüne uygun şekilde kanıtlayamazsa, iş akdinizin haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı eski şirketten talep etme hakkınız doğar. Bu tür uyuşmazlıklarda feshin kim tarafından ve ne şekilde yapıldığının ispatlanması büyük önem taşımaktadır.