Kıdem Tazminatı

Taşeron şirketlerin değişmesine rağmen sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz hukuken işyeri devri olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda iş sözleşmeniz ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınız yeni taşeron şirkete geçmiş sayılır.

İş sözleşmenizin süresi sona eren önceki taşeron şirket tarafından feshedilmesi veya haklı nedenle sizin tarafınızdan sonlandırılması halinde eski şirketten kıdem tazminatı talep etmeniz mümkündür. İş ilişkisinin ihale bitimi veya başka bir sebeple açıkça sona erdirildiği durumlarda, daha sonra yeni taşeron şirket yanında çalışmaya başlamanız tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

Sizin durumunuzda olduğu gibi bir işyerinde alt işverenler sürekli değişse bile asıl işveren konumundaki kurumun sizin işçilik haklarınızdan dolayı sorumluluğu bulunmaktadır. Yasal düzenlemelere göre asıl işveren, kendi işyerinde çalıştırdığı taşeron işçilerinin haklarından alt işverenlerle birlikte müştereken sorumlu tutulur.

Hayır, ihale süresi biten taşeron firmanın yerine gelen yeni firma ile aynı işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ediyorsanız, ortada yasal olarak bir işyeri devri bulunduğundan kural olarak eski firmadan feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre, asıl işverene ait işyerinde alt işveren değişikliklerine rağmen işçinin aynı şekilde çalışmayı sürdürmesi durumu işyeri devri kurallarına tabidir.

Evet, süresi sona eren eski taşeron şirketiniz tarafından iş sözleşmeniz feshedilmişse, aynı işyerinde yeni firmayla çalışmaya devam etseniz bile eski şirketinizden kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin ihale bitimi gibi nedenlerle eski işvereni tarafından çıkışının verilmesi durumunda, yapılan bu fesih bildirimi ile aranızdaki hukuki iş ilişkisi kesin olarak sona ermiş olur.

Evet, işvereniniz istifa ettiğinizi iddia ediyorsa bu durumu yasal olarak ve geçerli delillerle kanıtlamak zorunda olduğundan, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. İşçinin maaşlarının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi veya mobbing uygulanması gibi durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.

İş yerinizde alt işveren değişmesine rağmen çalışmaya ara vermeden devam ediyorsanız, iş sözleşmeniz feshedilmediği sürece eski işverenden kıdem tazminatı veya izin ücreti talep etmeniz mümkün değildir. Hukuki uygulamalara göre, asıl işverene ait bir işyerinde değişen taşeronlar nezdinde kesintisiz çalışmanız bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen alacaklarınız gibi haklı sebeplere dayanarak sonlandırdıysanız, işverenin sadece sizin istifa ettiğinizi iddia etmesi haklarınızı almanıza engel oluşturmaz. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, işveren tarafı sizin kendi isteğinizle haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğinizi usulüne uygun şekilde kanıtlamakla yükümlüdür.

Taşeron şirketinizin değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz durumunda kural olarak işyeri devri gerçekleşmiş sayılır ve eski şirketten kıdem tazminatı talep etme hakkınız hemen doğmaz. Mevcut iş sözleşmeniz tüm hakları ve borçlarıyla birlikte yeni taşeron şirkete geçmiş kabul edilir.

İşyerinizde maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşvereniniz ihalenin sona ermesi üzerine sizin kendi isteğinizle istifa ettiğinizi savunuyorsa, bu istifa iddiasını hukuken geçerli delillerle ispatlamak zorundadır.