Soru & Cevap

İş sözleşmenizi maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen alacaklarınız gibi haklı sebeplere dayanarak sonlandırdıysanız, işverenin sadece sizin istifa ettiğinizi iddia etmesi haklarınızı almanıza engel oluşturmaz. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, işveren tarafı sizin kendi isteğinizle haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğinizi usulüne uygun şekilde kanıtlamakla yükümlüdür. Eğer şirket istifa dilekçesi verdiğinizi veya kendi rızanızla ayrıldığınızı ispat edemezse, haklı fesih yaptığınız kabul edilerek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklarınızın size ödenmesi gerekir. Yeni bir alt işveren yanında çalışmaya başlamış olmanız bile önceki döneme ait bu haklarınızı talep etmenizi engellemeyecek olup, önceki sözleşmenizin sona erme şekli alacaklarınızın ödenmesinde belirleyici olmaktadır.