Soru & Cevap
Hastanede taşeron firmada çalışıyordum, ihale bitince hastane yeni firmayla anlaştı ve ben aynı yerde çalışmaya devam ettim. Eski firmadan kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Hayır, ihale süresi biten taşeron firmanın yerine gelen yeni firma ile aynı işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ediyorsanız, ortada yasal olarak bir işyeri devri bulunduğundan kural olarak eski firmadan feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre, asıl işverene ait işyerinde alt işveren değişikliklerine rağmen işçinin aynı şekilde çalışmayı sürdürmesi durumu işyeri devri kurallarına tabidir. Bu devir işleminde değişen yeni alt işveren, işçinin iş sözleşmesini ve daha önceki dönemde doğmuş bulunan tüm işçilik haklarını devralmış sayılır. Dolayısıyla, iş sözleşmesi sizin tarafınızdan veya işten ayrılan eski alt işveren tarafından açıkça feshedilmediği sürece, iş sözleşmeniz yeni şirket ile kesintisiz şekilde devam edeceği için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi sadece iş akdinin feshine bağlı olarak doğan haklarınızı talep etme koşulları henüz gerçekleşmiş sayılmaz. Bu haklarınızı ancak işten tamamen ayrıldığınızda veya sözleşmeniz haklı bir nedenle feshedildiğinde talep edebilirsiniz.