Soru & Cevap

Evet, işvereniniz istifa ettiğinizi iddia ediyorsa bu durumu yasal olarak ve geçerli delillerle kanıtlamak zorunda olduğundan, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. İşçinin maaşlarının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi veya mobbing uygulanması gibi durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. İşveren, ihale bitimi sebebiyle işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini ve bu nedenle yeni bir iş teklifinde bulunulamadığını savunsa da, bu savunmasını geçerli yöntemlerle ispatlamakla yükümlüdür. Önceden hazırlanmış matbu bir kağıda baskı altında imza atılması gibi durumlar mahkemelerce hayatın olağan akışına aykırı bulunabilmektedir. İşverenin istifa iddiasını usulünce kanıtlayamadığı ve tarafların iş akdinin sona erdiği konusunda mutabık olduğu durumlarda, mahkemeler işçinin haklı fesih yaptığını kabul etmektedir. Böyle bir durumda, diğer şartları da taşımanız halinde kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızın tarafınıza ödenmesi gerekmektedir.