Soru & Cevap

Sizin durumunuzda olduğu gibi bir işyerinde alt işverenler sürekli değişse bile asıl işveren konumundaki kurumun sizin işçilik haklarınızdan dolayı sorumluluğu bulunmaktadır. Yasal düzenlemelere göre asıl işveren, kendi işyerinde çalıştırdığı taşeron işçilerinin haklarından alt işverenlerle birlikte müştereken sorumlu tutulur. Her bir taşeron şirket sadece kendi çalıştırdığı dönemle ilgili işçilik haklarından yükümlü olsa da, asıl işverenin sorumluluğu sizin o işyerinde geçirdiğiniz tüm çalışma süresini kapsar. Taşeron şirketlerin on bir ay yirmi dokuz gün gibi sürelerle periyodik olarak değiştirilmesi durumunda bile asıl işverenin tüm süreye göre bu haklardan sorumluluğu devam eder. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta, asıl işverenin yasa gereği taşıdığı bu sorumluluğun, alt işverenlerin sorumluluk sınırlarını aşamayacağıdır. Kıdem tazminatı ve izin ücreti gibi alacaklarınızın ödenmemesi halinde asıl işverene karşı da hukuki yollara başvurabilirsiniz.