Soru & Cevap
İşyerinde mobbinge uğradım ve fazla mesailerim ödenmedi diye istifa ettim ama mobbingi ispatlayamıyorum. Sadece bayramlarda çalıştığımı ispatlarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi gösterebilmeniz için ödenmeyen tek bir işçilik alacağınızı ispatlamanız kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İşyerinde psikolojik baskı iddialarınızı veya sözleşmenizde ücrete dahil olduğu belirtilen fazla çalışma saatlerini aşan mesailerinizi tanık veya belge ile kanıtlayamamış olabilirsiniz. Ancak milli ve dini bayram tatillerinde çalışıp da bu çalışmalarınızın karşılığını alamadığınızı ortaya koyarsanız durum değişir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçi tanıkları veya işveren tanıklarının beyanlarıyla bile olsa bayramlarda dönüşümlü olarak çalıştırıldığınız tespit edilirse, ödenmeyen genel tatil ücretleriniz bulunduğu anlaşılır. Bu alacakların ödenmemesi size iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haklı sebeple feshetme imkanı verir. Mahkemenin sadece mobbingin ispatlanamadığına odaklanarak davayı bütünüyle reddetmesi hukuken hatalıdır; zira ödenmeyen resmi tatil ücretleri kıdem tazminatı almanıza yasal olarak tam ve kesin bir zemin hazırlar.