Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede fazla mesai ücretinin maaşıma dahil olduğu yazıyor. Hafta sonu dahil çok çalışmama rağmen mesai alamıyorum, bu madde yüzünden hiç hakkım yok mu?
İş sözleşmenizde fazla çalışmaların ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunması, sizin hiçbir koşulda fazla mesai ücreti talep edemeyeceğiniz anlamına gelmez, ancak ispat yükünüzü oldukça zorlaştırır. Hukuki düzenlemeler ve yerleşik yargı içtihatlarına göre, sözleşmedeki bu tür maddeler yılda maksimum 270 saate kadar olan fazla çalışmaları kapsar. Yani işveren, yıllık 270 saati aşmayan çalışmalarınızın karşılığını zaten aylık maaşınızın içinde ödediğini savunabilir. Sizin yapmanız gereken, yıllık 270 saatlik yasal sınırı aşacak boyutta fazla mesai yaptığınızı kesin ve inandırıcı delillerle ortaya koymaktır. Sadece sözlü tanık beyanları her zaman yeterli olmayabilir; bu yoğunluktaki çalışmaların şüpheye yer bırakmayacak yazılı belgelerle veya tutarlı kayıtlarla ispatlanması beklenir. Eğer 270 saati aşan kısmın varlığını net bir şekilde ortaya koyamazsanız, sözleşmenizdeki ücrete dahil olma kuralı geçerli sayılacak ve maalesef ilave işçilik alacakları talepleriniz mahkemelerce reddedilecektir.