Soru & Cevap

İşvereniniz resmi ve dini bayramlarda yaptığınız çalışmaların karşılığını ödemediyse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin dini ve milli bayram günlerinde çalıştığının tanık beyanlarıyla ispatlanması halinde, bu günlere ait ücretlerin ödenmemiş olması işçiye sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı verir. Söz konusu olayda mahkeme, bayram çalışmalarının dönüşümlü de olsa yapıldığını ve karşılığının verilmediğini tespit etmiştir. Bu durum 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işçi açısından haklı fesih sebebi kabul edilmektedir. Ücretlerinizin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda istifa etmeniz, tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Aksine, kanunun size tanıdığı haklı nedenle fesih imkanını kullandığınız için ihbar süresi beklemenize gerek kalmadan doğrudan kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olursunuz. İşverenin bu ödemeyi yapmaktan kaçınması yasalara aykırıdır ve dava yoluyla hakkınızı aramanız mümkündür.