Soru & Cevap

İşyerinde size uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskıyı ve sözleşmenizdeki sınırı aşan fazla mesailerinizi somut deliller ve tanık ifadeleriyle ispatlamanız gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararına göre, iş sözleşmesinde yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu açıkça belirtilmişse, bu süreyi aşan bir çalışma yaptığınızı kanıtlamak zorundasınız. Ayrıca, işyerinde size karşı sistematik bir şekilde yürütülen bir psikolojik taciz yani mobbing olduğunu iddia ediyorsanız, bu durumu ispat külfeti tamamen size aittir. Yargılama sırasında dinlenen tanıklarınızın size yönelik sürekli ve kasıtlı bir baskı uygulandığını net bir şekilde ifade etmemesi halinde mahkeme bu talebinizi reddedecektir. İddialarınızı güçlendirmek için tanık beyanlarının yanı sıra yazışmalar, e-postalar veya diğer yazılı delillerle de bu sistematik baskıyı mahkemeye sunmanız son derece önemlidir. Aksi takdirde ispatlanamayan iddialar üzerinden mahkemece lehinize bir karar verilmesi mümkün olmamaktadır.