Soru & Cevap

İşyerinde üstünüz konumundaki bir kişinin fiziksel saldırısına uğramanız ve durumu işverene bildirmenize rağmen işten çıkarılmanız halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep etme hakkınız doğabilecektir. İlgili Yargıtay kararına konu olan olayda, kat görevlisi olarak çalışan bir işçi, kat şefinin fiili saldırısına uğramış ve bu durumu işverene bildirmesi neticesinde işten çıkartılmıştır. İşçi bu olaylar öncesinde de kendisine son bir yıldır mobbing uygulandığını iddia ederek dava açmış ve mahkemece davası kısmen kabul edilmiştir. Yargıtay incelemesinde de davacının tazminat haklarının tamamen reddine yönelik bir karar verilmemiş, yalnızca mahkemenin hesaplama hataları düzeltilmek üzere karar bozulmuştur. Dolayısıyla, işyerinde haksız bir saldırıya uğrayıp bunun sonucunda işveren tarafından işten çıkarılan bir işçi, yasal hakları olan kıdem tazminatı ile birlikte duruma göre ihbar tazminatı ve kullandırılmayan yıllık izinlerinin ücretlerini mahkeme yoluyla talep edebilir.